01.05.2025г.

     · Когато не можете да плащате наема си при добро намерение и желание, се нуждаете от защитата на синдикален договор – Лариса Клебе и Ребека Лонг
Изминалият половин век беше труден за [us]американските профсъюзи (рейгъномика и трудни за работническата класа години), но семената на надеждата разцъфват в цялата страна на неочаквани места. Дори в нестопанския сектор работниците се синдикализират (стават членове на синдикална организация) – сигнал, че съвременното работническо движение е живо и процъфтяващо …
Преди приблизително 40 години 20 % от работната сила в САЩ е била синдикализирана; днес са 10 %. Въпреки този спад, скорошно проучване на Gallup показва, че 65 % от [us]американците одобряват синдикатите, най–високото ниво на подкрепа от 2003–та година насам. През последните години, но особено след началото на Covid епидемията, в САЩ се наблюдава възраждане на синдикалната активност. Все по–често служителите използват силата си като работници (въпреки противоположните усилия – например Калифорнийското предложение 22). През последните пет години [профсъюзите на журналистите и писателите, Изток] NewsGuild and Writers Guild of America, East, са синдикализирали 90 редакции и над 5000 журналисти; според Harvard Business Review "броят на синдикализираните работници в интернет издателската дейност се е увеличил 20 пъти от 2010–та година насам". По–рано тази година служителите на Google обявиха, че са сформирали синдиката на работниците в Alphabet, което показва промяна към организиране [на работещите] в технологичната индустрия. По време на пандемията хората също така използваха труда си, за да постигнат промяна за другите. Миналият март работниците във фабрика на General Electric, които обикновено произвеждаха реактивни двигатели, напуснаха работа, настоявайки вместо това да произвеждат така необходимите вентилатори. През август 2020–та година Милуоки Бъкс (баскетболен отбор) организираха дива стачка след полицейската стрелба по Джейкъб Блейк (негър), което накара отбори и играчи от целия спортен свят да последват примера им …
Изненадващо работниците в неправителствения сектор, който исторически е бил враждебно настроен към синдикатите, също се възползват от този момент, за да се организират. Кейти Бароус, вицепрезидент по комуникациите на Съюза на професионалните служители в неправителствените организации (NPEU), казва : "Нашият местен синдикат представляваше служителите в девет неправителствени организации през 2017–та година и се разрасна до 38 организации, добавяйки 21 звена" през 2020–та година. Като служители в неправителствени организации, ние самите казваме : крайно време е …
Въпреки че нарастващият брой на синдикалните организации в предприятията с нестопанска цел е окуражаващ, контекстът е ключов : данни от Бюрото за преброяване на населението на САЩ "Проучване на текущото население" показват, че през 2019–та година само 8 % от работещите в организациите с нестопанска цел са били членове на синдикати, в сравнение с 33 % от служителите на федералното, щатското и местното правителство. Въпреки че този момент обединява работещите в организациите с нестопанска цел, все още имаме дълъг път да извървим …
Наскоро [US]Американският съюз за граждански свободи (ACLU), който беше създаден отчасти за защита на правата на работниците да се организират, беше обвинен в разбиване на синдикатите в множество щати, включително в Канзас и Джорджия, на фона на опита на националния клон да се организира. В средата на декември 2020–та година служители на Фонда за правна защита на животните (ALDF) също информираха ръководството си, че възнамеряват да се синдикализират с NPEU. ALDF отговори като отказа доброволно да признае въпросния синдикат и бързо нае известната антисиндикална адвокатска кантора Ogletree Deakins (същата кантора наета от ACLU на Канзас), за да потуши тези усилия. Тези примери са показателни за позицията на нестопанската индустрия по отношение на синдикализацията. Това не е пълна изненада : доброволчеството и филантропията на богатите бели хора през XIX–ти и началото на XX–ти век доведоха до формирането на съвременната нестопанска индустрия. С други думи, нестопанският сектор е роден от капитализма и разчита на него за да оцелее …
За много служители с "бели якички", включително тези в организации с нестопанска дейност, термините "синдикат" и "работническо движение" извикват образи на фабриките от началото на ХХ–ти век, пълни с деца с оцапани лица в дрипави дрехи, работещи по 16 часа на ден …
Ние гледаме на работническото движение като на история, а не като на продължаваща борба … (Капиталистите в САЩ успяха да разнижат работническото единство) …
Тази концепция е умишлено конструирана чрез [us]американското образование, което минимизира и деконтекстуализира историята на труда, ако изобщо се преподава. Изкривеното възприятие на [us]американците за работническото движение се засилва от настоящите антисиндикални закони, като например подвеждащо наречените закони за "право на труд", които потискат заплатите и позволяват дискриминация в повечето щати на САЩ. Времето и мястото, които разделят съвременните професионалисти с "бели якички" от работниците в "потосмукачни" цехове от Позлатената ера, пречат на много от нас да се възприемат като работническа класа, въпреки че сме такива. За да е ясно, ако се издържате от заплата за труда си, вие сте наемен работник – независимо от вашата индустрия …

Работническата класа е огромното мнозинство от обществото

Най–видимите синдикати в САЩ днес съществуват в професиите свързани със "сините и розовите якички" (работни места, исторически считани за "женски", като медицинските сестри), което ни дава представа кои според нас се нуждаят от защита от работодателите си. Част от мита за неправителствения сектор е, че неговите служители не са обект на експлоатация. Много служители в неправителствени организации са били накарани да вярват, че когато една организация преследва благотворителна мисия, тя прилага и благородни принципи зад собствените си стени – така че защо биха били необходими синдикатите?
Но както казва журналистът Кори Хил в "East Bay Express", "ръководствата на неправителствените организации понякога се възползват от желанието на служителите си да правят добро и чувството им за вина и ги подтикват да работят повече часове за ниско заплащане". Проучване на Urban Institute от 2013–та година, оценяващо над 4000 организации с нестопанска цел в САЩ, подкрепя това обвинение : Когато парите са оскъдни, мениджърите на неправителствените организации са по–склонни да увеличат натовареността на персонала, без да увеличават заплащането си, отколкото да съкращават програми. И знаем че персоналът на неправителствените организации е ниско платен. Например през 2017–та година Third Sector New England установи, че 33 % от работниците в неправителствените организации в региона печелят по–малко от 28000 долара годишно …
Но също така, същото проучване установи, че средното заплащане на главния изпълнителен директор в организации с нестопанска цел е над 130000 долара годишно, почти пет пъти повече от заплащането на най–нископлатения служител. Това може дори да подцени проблема в много организации с нестопанска цел. Секторът на нестопанските организации е голям и разнообразен по отношение на организационния бюджет, заплащането на главния изпълнителен директор и броя на служителите. Главните изпълнителни директори на най–големите организации с нестопанска цел, като някои здравноосигурителни компании и университети, получават заплати, които съперничат на тези на техни колеги от нестопански предприятия търсещи печалба – например Питър Файн Фаш от Banner Health печели над 25 милиона долара годишно. Изпълнителните директори на музеи и други културни институции печелят малко по–малко – електронна таблица създадена чрез краудсорсинг през април, показва, че главният изпълнителен директор на Нюйоркския музей за модерно изкуство печели приблизително 5,1 милиона долара годишно и това вече е над 127 пъти повече от заплащането на най–нископлатения служител в музея. Работниците в Новия музей в Ню Йорк се опитаха да сформират синдикат през 2019–та година, отчасти поради разликата между заплащането на главния изпълнителен директор и служителите. След преговори музеят се съгласи на основна заплата от 46000 долара за служителите, което все още е приблизително 17 пъти по–малко от 768000 долара, колкото получава главният изпълнителен директор Лиза Филипс … [Филипс, чиято заплата от 768000 долара представлява значителна част от общия бюджет на Новия музей от 17 милиона долара през 2019–та година, се е опитала да увеличи компенсационния си пакет през 2018–та година. Този опит е бил отблъснат, след като член на борда напуска в знак на протест. След кризата с Covid–19 Филипс се съгласи на временно 30–процентно намаление на заплатата ѝ до юни 2021–ва година] …
Дори най–високоплатеният изпълнителен директор на организация с нестопанска цел не е Джеф Безос. Но екстремното неравенство в заплащането в нестопанския "сектор с цел печалба" не освобождава сектора с нестопанска цел от задължението да проучва неравенствата в собствените си институции …
В крайна сметка организациите с нестопанска цел са бизнеси с печалба. Ето защо се нуждаем от синдикати. Според Бюрото по трудова статистика членуващите в синдикат работници продължават да получават по–високи заплати от работниците, които не са членуващи в синдикат. Проучване от 2020–та година на Националното бюро за икономически изследвания показва, че синдикатите смекчават разликата в заплащането – то установи, че не е имало разлика в заплащането между половете сред учителите в Уисконсин, докато правата за колективно договаряне не бяха премахнати за синдикатите в публичния сектор през 2011–та година. Като се има предвид, че секторът с нестопанска цел е почти 75 процента жени, това е изключително важно. По време на пандемията с постоянната заплаха от съкращения, служителите се стремят да се синдикализират не само за по–високи заплати, но и за сигурност на работното място, повишение и по–добри придобивки като грижи за деца и платен отпуск. Бароуз казва, че младите работници в организации с нестопанска цел осъзнават тези предимства на организирането : "Много от тези хора работят в левичарски или организации за социална справедливост и искат работодателят им да живее по техните ценности и да осигурява устойчиви кариери за тях и техните колеги. Те виждат, че пътят напред е чрез синдикат" …
Една достойна служба не ти плаща наема. Организациите които настояват за обратното, увековечават очакването, че служителите на организациите с нестопанска цел трябва да жертват достойно заплащане, баланс между работа и личен живот и достатъчни социални придобивки в служба на "по–висшето благо". Тази жестока тактика предава истината – организациите с нестопанска цел, както всички бизнеси в капиталистическата система, печелят от експлоатацията …

Пожарът в компанията "Триъгълна талия" в Ню Йорк, който отне живота на 146 млади работници имигранти, е едно от най–тежките бедствия от началото на индустриалната революция

В исторически план работническото движение е било съпроводено от трагедии. Пожарът във фабриката "Триъгълна риза" през 1911–та година например, доведе до широко разпространени протести и демонстрации, създаването на Комитета по безопасност на [труда] в щата Ню Йорк и значителни реформи на работното място, които са в сила и днес. По време на пандемията не е минало без трудови злополуки и точно както през 1911–та година те също подтикват към колективни действия. Политическите катаклизми през последните четири години, нарастващата климатична нестабилност, системното полицейско насилие срещу чернокожите и Covid–19 доляха масло в огъня. Работниците в неправителствените организации трябва да се възползват от този момент, но също така да помнят, че това винаги е моментът. Промяната се случва когато експлоатираните се организират от свое име. Както каза активистката за работническата общност от ХХ–ти век Роуз Шнайдерман в реч след пожара в "Триъгълна риза" : "От моя опит знам, че от трудещите се зависи да се спасят"

Лариса Клебе и Ребека Лонг в Current Affairs

Понеже Съединените щати заради по–голяма печалба изнесоха промишлените си предприятия в други държави и така съкратиха числеността на произвеждащата материални блага работническа класа у дома, живеят богато и нашироко от грабеж, "рязане на купони" и печатане на пари без стоково и златно покритие, Лариса Клебе и Ребека Лонг пишат за непроизводствения сектор : за тази част от него, която се занимава главно със социални дейности и не гони печалба повече, и по–малко за останалата част, която търси и печалба.

"Стотици чуждестранни активисти се събраха в Куба за 1–ви май", съобщава Prensa Latina … Близо 1000 активисти, представляващи 260 организации от 39 държави са днес в Куба, за да се присъединят към хората в честванията на Международния ден на труда, заяви президентът на Кубинския институт за приятелство с народите (ICAP) Фернандо Гонсалес … 324 са от Латинска Америка и Карибите, 263 от Северна Америка, включително 211 от Съединените щати, 230 представители са от европейски страни, 67 от Африка и 9 от Азия … 325 приятели на Острова на Свободата са сформирали 18–ия контингент на Бригадата за доброволен труд и солидарност с Куба "1–ви май", обясни Гонсалес и изтъкна, че враговете използват лъжливия аргумент, че кубинското правителство им плаща, за да присъстват на парадите за Първи май

https://www.currentaffairs.org/news/2021/03/nonprofit-workers-unionize
https://jacobin.com/2020/09/working-class-peoples-guide-capitalism-marxist-economics
https://trianglefire.ilr.cornell.edu/story/introduction.html
https://www.prensa-latina.cu/2025/04/29/cuba-acompanada-por-miles-de-activistas-extranjeros-en-1-de-mayo/

© Красимир Говедаров, Главен експерт

Т.Ж. пратил хабер. Чувам,че празнувате 1-ви май. Но къде са ви фабриките и заводите? Ха-ха-ха.
Труда е песен, но друг да я пее, па я да я слушам.
:-)))

Сигурен съм, че ти липсват много първомайските манифестации, на които комунистическите маймуни седяха на трибуните и махаха с ръка на тълпите и се развяваха съветските знамена.Ония на 9 септември и на 7 ноември особено още повече ти липсват.1 май си остава за хората комунистическа досада.

Ха–ха–ха!

Човек не може, а и не трябва да бъде сигурен в нищо, защото нещата се променят.

Тук липсва ПОЛЕЗЕН, добре платен труд. 10г. в Немско на НОРМАЛЕН надник са .. 120 г. в Шишистан.
Затова тоя празник е ЗА МЕН- свърших хубава и доста доходна работа, сега съм рахат. Наздраве!

Ха–ха–ха, след като приемаш 1–ви май за свой празник – Поздравления! и Наздраве!
Ще видиш как Шиши доброволно и безвъзмездно ще предаде материалната си собственост на българския народ, когато настъпи Денят Девети септември 2.0.

У нас този ден отдавна не се празнува... Раб. класа значително намаля, комунисти няма, социалистите станаха бизнесмени...

Празнува се, как да не се празнува : в Парка на Свободата имаше хора, отбелязващи празника. На пазара поздравих производителката на зеленчуци с празника и тя се зарадва. Всеки го преживява по своему.

Празнуват всички: Работници, работнички, научни работници, полит-работници, работници от министерствата, работници по сигурността и отбраната, транспортни работници, медицински работници, икономически работници, музикални работници, педагогически работници, трудова интелигенция, селско-стопански работници